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2025山东泰安市肥城市引进桃都青锐优秀青年人才70人公告
为加快中国桃都美好肥城建设步伐，集聚优秀青年人才，加强年轻干部人才储备，助力新型工业化强市建设，决定引进优秀青年人才，现将有关事项公告如下。
博士研究生10人，该计划2025年全年有效，本年度可随时报名，集中面谈考察。
硕士研究生60人，具体岗位要求详见《2025年肥城市“桃都青锐”优秀青年人才岗位计划表(市直)》(附件1)、《2025年肥城市“桃都青锐”优秀青年人才岗位计划表(镇街)》(附件2)。
本次引进优秀青年人才须符合以下条件之一：1.国内外普通高校硕士研究生。2.国内外普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国(境)外高校博士研究生。
2.遵守宪法和法律，拥有非常良好的道德品行和适应岗位的身体条件，无违纪违规等不良行为;
3.硕士研究生不超过30周岁(1994年3月以后出生), 博士研究生不超过40周岁(1984年3月以后出生);
4.具有国家承认的学历学位，毕业证书、学位证书须于2025年7月31日前取得;
6.在读的非应届毕业生，现役军人，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员不得应聘;被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，在各级各类公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律和法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘;肥城市机关事业单位在职人员不得应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。
本次引进工作按照网上报名、资格审核检查、初试、面试、体检考察、公示聘用等程序进行。
应聘人员登陆肥城市人民政府网站(，按要求如实填写、提交相关个人报名信息，填报的信息必须真实、全面、准确。每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过后，报名信息不能更改。2025年3月31日16:00后，尚未初审或者初审未通过的，不能再修改、补充报名信息，不能再改报其他岗位。
应聘人员一定使用有效身份证件进行报名和考试，姓名、身份证号码等个人隐私信息必须真实一致。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消报考资格。
根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核，网上初审结果不作为确定符合引进条件的最终依据。现场资格审核检查与网上初审结果不一致的，以现场资格审核检查结果为准。
应聘人员对报名初审结果有异议的，可在3月31日16:00前向市委人才工作领导小组办公室反映，不在规定期限内反映的，视为对初审结果无异议。
对网上初审通过的人员进行现场资格审核检查，时间、地点另行通知。现场资格审核检查时，应聘人员应提供以下材料：
1.《2025年肥城市引进“桃都青锐”优秀青年人才报名表》、《诚信承诺书》。
3.国家承认的学历、学位证书。(验原件，留复印件。暂未取得证书的提供《容缺报名个人承诺书》(附件3))
5.国(境)外高校毕业生报名的，须提交教育部留学服务中心的学历学位认证材料。(验原件，留复印件)
6.在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《同意应聘介绍信》(附件4)。对于按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在体检考察阶段提供。
资格审查贯穿引进工作全过程。发现应聘人员有弄虚作假等违纪违反相关规定的行为并查证属实的，取消聘用资格。
硕士研究生仅面试，不设开考比例。现场资格审核检查合格人数超过岗位计划数5倍以上的，增加初试环节，初试按1:5的比例确定进入面试范围人选，初试成绩不带入面试，面试成绩为最终成绩。初试、面试的方式、时间及相关事宜另行通知。面试采取结构化面试方式，满分为100分，合格分数线分，面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩在面试结束后当场公布。
应聘人员请随时关注肥城市人民政府网站有关公告。未在规定时间、地点按要求参加初试、面试的视为自动放弃。
根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按照引进岗位计划1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院做，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不在原体检医院做，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。在体检的同时，进行心理健康测试。
应聘人员无故未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的;串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消本次应聘资格。对放弃体检或体检不合格造成的空缺，从同一岗位面试合格线以上的人员中依次等额递补。
体检及心理健康测试均合格的人员，进入考察范围。主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，还有是不是具有应当回避的情形，并对报名人员是不是满足规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是不是真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关法律法规，对考察对象的档案进行严格审核。
对于放弃考察或考察不合格造成的空缺，从同一岗位面试合格线以上的人员中依次等额递补。
考察合格的人员确定为拟聘用人选，在肥城市人民政府网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没问题或反映的问题不影响引进的，办理相关手续。
硕士研究生按岗位类别从高分到低分依次进行选岗确定工作单位。期间出现放弃的，从同一岗位面试合格线以上的人员中依次等额递补。
人才引进后列事业编制，试用期1年，试用期满考核合格后，根据工作需要和个人表现，适时调整工作岗位。在肥城最低工作年限为5年(含试用期)，服务期内，受聘人员不得以辞职、报考公务员、应聘其他企业和事业单位等理由提出解除聘用合同。
对引进的优秀青年人才，由组织、人事部门牵头对其进行跟踪考核，对表现突出的，作为后备干部的优先人选。
2025年3月广东深圳市大鹏新区城市管理和综合执法局招聘编外人员1人公告
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